Le télétravail, appelé également «e-travail» ou «travail nomade», une nouvelle forme d'organisation du travail à distance, est en train de se généraliser. En janvier 2008, 22% des entreprises équipées d'un ordinateur utilisaient le travail à distance, contre 16% un an plus tôt, selon une étude de l'Insee, publiée mi-mars, sur l'utilisation d'internet dans les entreprises. En effet, 65% des grandes entreprises de plus de 250 salariés ont adopté cette organisation du travail, contre 19% des PME de 10 à 19 salariés, précise l'étude de l'Insee.
Le salarié malade qui ne peut pas assumer toute sa journée de travail en plus des transports, a la possibilité de travailler une ou deux heures de son bureau, à domicile. L'employeur peut donc économiser sur les notes d'électricité, de chauffage ou encore sur la climatisation d'un bureau isolé, par exemple.
Mieux, le député UMP du Nord Jean-Pierre Decool, a déposé une proposition de loi relative au télétravail, qui prévoit que le chef d'entreprise pourrait déduire 50% des coûts d'investissements nécessaires à l'équipement du télétravailleur.
Ce n'est plus le volume horaire passé dans l'entreprise qui prime, mais le management par objectifs qui devient la règle dans le travail à distance. «C'est un management plus fluide, qui passe par la conclusion d'objectifs», note Benoît Coquille, en charge des questions sociales chez Renault. «Les télétravailleurs sont des salariés rigoureux, avec qui nous établissons un contrat de confiance», ajoute Edouard de Remur, co-fondateur de la société Oodrive, PME spécialisée dans les solutions de partage de fichiers en ligne. Cependant, «par les mails et les échanges téléphoniques, il est tout de même facile de savoir si le salarié est bien à son travail ou non», souffle Benoît Coquille.
La société d'Edouard de Remur utilise pour travailler une plateforme de gestion de projet, un travail collaboratif, un partage d'agenda, un chat et des visioconférences. «Les salariés peuvent travailler depuis un site client, dans le train… Pour cela, ils disposent d'un ordinateur portable et d'une connexion internet 3G», affirme Christine Lacout, responsable mobilité chez IBM. Ce système permet à tout salarié de travailler d'où il le souhaite, et non spécifiquement à domicile, mais sur le site de rattachement, sur n'importe quel site IBM, ou dans les locaux de proximité.
Salariés : avantages et inconvénients du télétravail
Olivia Planel travaille depuis un an dans une grande entreprise spécialisée dans le stylisme et l'aménagement d'espace : "Travailler de chez soi, si cela nécessite de l'organisation et une bonne dose de volonté, c'est aussi travailler dans un cadre que l'on apprécie. Le fait de ne pas être cantonnée à un bureau au sein de l'entreprise me permet d'avoir une véritable présence sur le terrain, que j'apprécie autant que les clients de la société". Au contraire, Anna-Eve y a rapidement mis un terme, après avoir constaté qu'en abolissant la frontière entre sphère professionnelle et privée, le télétravail ne lui laissait plus de temps libre.
Source Le Figaro.fr