Augmenter le pouvoir d'achat des salariés :
3/ Paiement de repos compensateur

À titre expérimental (jusqu'au 31 décembre 2009), du salaire à la place de repos

Un salarié peut demander que le repos compensateur de remplacement dont il bénéficie soit converti, pour tout ou partie,  en une majoration salariale. L'employeur doit donné son accord. La majoration ne peut pas être inférieure à celle appliquée aux heures supplémentaires dans l'entreprise. Les avantages de la loi TEPA s'appliquent également à cette surrémunération.

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